Трудовые споры

Трудовые споры основываются на разногласиях, которые ,так или иначе, возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими важными вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие вопросы. Любой из этих вопросов может стать предметом спора. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть как работодатель, так и наёмный работник.

В трудовых спорах могут оспариваться:

отказ в восстановлении на прежнем месте работы;
дата и формулировка причин увольнения;
перевод на другую работу;
разница в оплате труда за время работы по пониженному тарифу и оплата вынужденных прогулов;
возмещение вреда, причинённого работником;
отказ в приёме на работу;
невыплата заработной платы;
ситуации, возникающие при осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору между физическими лицами.

Понятно, что приведённый перечень не окончателен.

Если возложенная на работника персональная материальная ответственность незаконна, если у работника удерживают часть заработной платы, если ему не оплачивают работу, выполняемую сверхурочно, или незаконно хотят уволить, то крайне необходимо отстаивать права работника, а не смиряться с их нарушением. В подобных ситуациях судебные решения трудовых споров выносятся в пользу работника.

Специалисты юридической компании "Бюро Правовой Безопасности" готовы оказать всестороннюю юридическую помощь в трудовых спорах. Помогая отстоять ваши права, юрист осуществит следующие действия:

проконсультирует по тем аспектам трудового законодательства, которые явились основой возникшего трудового спора;
проведёт предварительные переговоры с работодателем;
обратится в структуры Федеральной инспекции труда и прокуратуры;
подготовит необходимую документацию для судебного заседания;
представит интересы работника во время процесса.